La differenza tra dimissioni, licenziamento e dimissioni

"Non lavora più qui."

Indubbiamente, i tuoi dipendenti usano spesso questa breve frase per descrivere una serie di scenari di separazione dal lavoro dei dipendenti. Il dipendente a cui si fa riferimento avrebbe potuto dimettersi, essere stato licenziato o essere stato licenziato. Avrebbe potuto dimettersi volontariamente con o senza preavviso, oppure avrebbe potuto dimettersi involontariamente come sostituto del licenziamento. Ogni scenario comporta obblighi legali che tu, in qualità di datore di lavoro, devi rispettare prima che abbia luogo la separazione del lavoro, al momento della separazione del lavoro e dopo la separazione del lavoro.

Licenziare un dipendente

Puoi licenziare o licenziare un dipendente. In genere, un dipendente viene licenziato per aver fatto qualcosa che non è nel migliore interesse della tua azienda, che è noto come licenziamento "per giusta causa", quindi il termine ha una connotazione negativa. Quando un dipendente viene licenziato, il suo impiego cessa immediatamente o - a partire da una certa data - a discrezione del datore di lavoro. Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, in alcuni stati, ciò può impedire al dipendente di presentare una richiesta di sussidio di disoccupazione.

Di conseguenza, dovresti documentare attentamente le circostanze che hanno portato al licenziamento del dipendente, in modo da poter sostenere il tuo caso che non dovrebbe ricevere la disoccupazione. In genere, le aziende pagano l'assicurazione contro la disoccupazione del dipendente, quindi vuoi che il minor numero di richieste di risarcimento possibile per colpire la tua politica.

Tieni un registro aggiornato dei dipendenti che sono stati licenziati per giusta causa. Potresti essere contattato in futuro per questi dipendenti, come parte di un controllo delle referenze di lavoro o di una ricerca in background. Un record di occupazione completo consente al personale di rispondere con precisione alle domande sulla separazione del lavoro.

Licenziare un dipendente

A volte, è necessario lasciare andare un dipendente, in base a fattori imprevisti, come un calo delle vendite derivante da una legge approvata di recente. Questo tipo di separazione dal lavoro è involontario, ma non è colpa del dipendente. Quando un dipendente viene licenziato, in genere, ha accesso ai suoi sussidi di disoccupazione mentre cerca un nuovo lavoro.

Accettare le dimissioni di un dipendente

Quando un dipendente decide di interrompere il suo impiego, si dimette dal lavoro. Le dimissioni possono essere immediate o il dipendente può avvisarti della sua intenzione di dimettersi a partire da una data futura. Un preavviso di due settimane è tipico, ma un datore di lavoro può attuare una politica che richiede un preavviso di 30 giorni o più, se la posizione è critica. Il mancato rispetto dei requisiti di notifica delle dimissioni di un datore di lavoro può comportare la perdita dei principali vantaggi del lavoro, come la perdita di un pagamento per i giorni di ferie accumulati.

Tieni a mente le differenze

Il modo in cui caratterizzi la fine del lavoro di un dipendente può avere conseguenze legali a lungo termine per la tua azienda. Se licenzia un dipendente per giusta causa ma lui contesta le circostanze e la caratterizzazione di lui per te che lo licenzia, la tua azienda può essere citata in giudizio per retribuzione arretrata e per eventuali benefici negati. Se uno dei membri del tuo staff risponde a una richiesta di referenza dicendo che un dipendente precedente è stato licenziato anziché licenziato - se quella persona perde il suo nuovo lavoro di conseguenza - la tua azienda potrebbe finire per affrontare una causa legale.

Indipendentemente dal fatto che un dipendente sia licenziato, licenziato o si sia dimesso: in qualità di imprenditore, è tuo obbligo tenere un registro accurato del lavoro in modo da poter dimostrare la base della separazione dei dipendenti.