Perché la puntualità è importante sul posto di lavoro?

Inutile dire che le aziende hanno bisogno che le persone si presentino in tempo per portare a termine il lavoro. Anche se questo sembra buon senso, probabilmente incontrerai alcuni dipendenti che sono cronicamente in ritardo. Per i leader aziendali, il ritardo deve essere affrontato perché influisce sulla produttività e, in ultima analisi, sulla reputazione di un'organizzazione.

Morale di squadra e produttività

Il morale sul posto di lavoro è più alto quando tutti sono puntuali. Quando qualcuno è cronicamente in ritardo, il flusso naturale del lavoro viene interrotto mentre gli altri membri del team si adattano per coprire il ritardo. I dipendenti in attesa di un cambio di turno potrebbero diventare agitati e impazienti sapendo che la loro sostituzione è sempre in ritardo.

La tensione e il risentimento aumentano all'interno dei team quando qualcuno è cronicamente in ritardo, causando agli altri membri del team una mancanza di rispetto. I dipendenti puntuali sono scontenti quando devono coprire frequentemente le responsabilità di un collega in ritardo.

Percezione pubblica del ritardo

I membri del personale sono cronicamente in ritardo sono visti in modo negativo da più di semplici colleghi, anche i clienti vedono cosa sta succedendo. Quando il tuo dipendente è in ritardo, il cliente potrebbe non fidarsi che il lavoro verrà svolto correttamente. La puntualità dimostra professionalità e voglia di fare bene il lavoro. È un segno di qualcuno che è ben preparato.

Un rappresentante di vendita sul campo che si presenta sempre in ritardo agli appuntamenti non infonde fiducia nei clienti e li fa sentire poco importanti. Ogni dipendente è un riflesso dell'azienda. Quando una persona è cronicamente in ritardo, una cattiva reputazione inizia a permeare nella comunità. I clienti non solo non hanno fiducia nell'azienda, ma non inviteranno nemmeno gli amici.

Valutazione dei futuri leader

I dipendenti che arrivano puntuali sono spesso più preparati per la giornata lavorativa e in generale sperimentano meno stress. Chi arriva con qualche minuto di anticipo può prendere una tazza di caffè e organizzarsi alla propria scrivania pronto per partire in orario. Non solo un arrivo puntuale è un requisito fondamentale del lavoro, ma mette anche i dipendenti in condizione di essere visti come leali, professionali e ambiziosi. Queste sono qualità che gli imprenditori e il management cercano di sviluppare per la promozione e lo sviluppo professionale.

Incoraggiare la puntualità sul posto di lavoro

In qualità di leader aziendale, utilizza strategie di successo per promuovere la puntualità. Inizia con una leadership che modella il comportamento desiderato arrivando in tempo al lavoro, alle riunioni e alla formazione. Implementa premi di presenza insieme a punizioni. Le punizioni sembrano standard, ma gli avvertimenti e le potenziali sospensioni non cambiano sempre il comportamento.

Premiare i membri del team puntuali con del tempo extra o potenziali bonus ribalta positivamente il copione.