Cinque aree di regolamentazione del governo degli affari

Il governo degli Stati Uniti ha stabilito molte normative aziendali per proteggere i diritti dei dipendenti, proteggere l'ambiente e ritenere le aziende responsabili della quantità di potere che hanno in questa società guidata dagli affari. Alcuni di questi regolamenti si distinguono in modo più significativo rispetto ad altri a causa della loro rilevanza per ogni dipendente e consumatore statunitense.

Mancia

Il governo regola le attività delle imprese in cinque aree principali: pubblicità, lavoro, impatto ambientale, privacy, salute e sicurezza.

Protezione dei consumatori tramite restrizioni sulla pubblicità

Le leggi relative al marketing e alla pubblicità messe in atto dalla Federal Trade Commission esistono per proteggere i consumatori e mantenere le aziende oneste sui loro prodotti. Ogni azienda nel paese è tenuta a rispettare le leggi sulla verità nella pubblicità e potrebbe affrontare azioni legali per violazione.

Le leggi sulla verità nella pubblicità sono costituite da dozzine di curiosità in base a tre requisiti principali: la pubblicità negli Stati Uniti deve essere veritiera e non fuorviante; le aziende devono essere in grado di sostenere in qualsiasi momento le affermazioni fatte negli annunci; e la pubblicità deve essere equa nei confronti dei concorrenti e dei consumatori. Inoltre, in conformità con il Fair Packaging and Labelling Act del 1966 , tutte le etichette dei prodotti devono includere informazioni sul prodotto, come nutrizione, dimensioni, distribuzione e informazioni sulla produzione.

Occupazione e protezione del lavoro

Tra le normative in continua evoluzione nel mondo degli affari vi sono le leggi sul lavoro. Queste leggi riguardano salari minimi, benefici, conformità in materia di sicurezza e salute, lavoro per cittadini non statunitensi, condizioni di lavoro, pari opportunità di lavoro e regolamenti sulla privacy e coprono la più vasta area di argomenti di tutte le normative aziendali. Diversi regolamenti sul lavoro si distinguono come i più colpiti tra gli altri.

Il Fair Labor Standards Act del 1938 , applicato dalla divisione salari e ore, è ancora in vigore oggi ed è stato aggiornato l'ultima volta nel 2017. Riguarda la definizione del salario minimo nazionale, degli straordinari, della tenuta dei registri e delle leggi sul lavoro minorile che coprono i dipendenti del settore privato così come i governi federali, statali e locali.

Il Employee Retirement Income Security Act garantisce che i dipendenti ricevano le opzioni del piano pensionistico e le prestazioni sanitarie a cui hanno diritto come dipendenti a tempo pieno. Ci sono anche diversi benefici richiesti, tra cui l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori e l'assistenza sociale dei dipendenti.

L' Immigration and Nationality Act garantisce che solo i cittadini statunitensi e le persone con visto di lavoro possano essere assunti e ogni azienda deve conservare i moduli di idoneità I-9 per i dipendenti interessati.

Impatto ambientale del business

L'impronta di carbonio e l'effetto delle imprese sull'ambiente è regolato dall'Agenzia per la protezione ambientale insieme alle agenzie statali. L'EPA applica le leggi ambientali approvate dal governo federale attraverso risorse educative, ispezioni frequenti e responsabilità delle agenzie locali.

La Guida per l'assistenza alla conformità ambientale esiste per aiutare le aziende, piccole e grandi, a raggiungere la conformità ambientale e funge da risorsa educativa più che da tutore.

Data Security e protezione della privacy

Le informazioni sensibili vengono solitamente raccolte da dipendenti e clienti durante l'assunzione e le transazioni commerciali e le leggi sulla privacy impediscono alle aziende di divulgare queste informazioni liberamente. Le informazioni raccolte possono includere numero di previdenza sociale, indirizzo, nome, condizioni di salute, numeri di carta di credito e bancari e storia personale. Non solo esistono varie leggi per impedire alle aziende di diffondere queste informazioni, ma le persone possono citare in giudizio le aziende per la divulgazione di informazioni sensibili.

La Federal Trade Commission monitora le pratiche commerciali e addebita o sanziona le aziende che violano le promesse sulla privacy che hanno fatto ai consumatori. Ad esempio, quando un'azienda promette di non utilizzare le proprie informazioni in modi diversi da quanto dichiarato, o condivide le proprie informazioni private senza consenso, o monitora le abitudini online, mobili e / o televisive dei clienti senza informarli in anticipo, la FTC li addebita pubblicamente con tali reati, impone pesanti multe e costringe l'azienda a modificare le proprie pratiche non etiche.

Sicurezza e salute

Il Safety and Health Act del 1970 garantisce che i datori di lavoro forniscano ambienti di lavoro sicuri e igienici attraverso frequenti ispezioni e una scala di valutazione. Un'azienda deve soddisfare standard specifici per restare in attività. Questo regolamento è cambiato frequentemente nel corso degli anni insieme ai mutevoli standard sanitari e sul posto di lavoro.

In conformità con la legge del 1970, i datori di lavoro devono fornire luoghi di lavoro privi di rischi, evitando danni fisici e morte ai dipendenti, attraverso una serie di procedure.

Tre organizzazioni sovrintendono alla salute e sicurezza sul lavoro:

  • Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)

  • Mine Safety and Health Administration (MSHA)

  • Divisione salari e orari (regole per i figli dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni)